Le test de personnalité MBTI est un outil d’évaluation psychologique qui renseigne sur la véritable identité des gens. À travers une série de questions le MBTI qui signifie Myers Briggs Type Indicator, il est possible de bien cerner le profil de la personne parmi les 16 types de profils existants. C’est l’indicateur de personnalité le plus connu et le plus utilisé à travers le monde. Il peut vous aider à vous orienter professionnellement, si vous êtes managers ou dirigeants, à mieux communiquer, et à comprendre les idées de vos collaborateurs. Pour une entreprise, c’est une manière de cerner les personnalités et les mettre au service du collectif pour de meilleurs résultats.

Test MBTI : origine et fonctionnement

Le test mbti a pour fonction de décrypter les rouages de la personnalité. Il est basé sur la théorie des types psychologiques du psychiatre Carl Gustav Jung, et a été développé par Katherine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers. C’est en 1962 que ce test de personnalité de Myers Briggs a été publié pour la première fois, après 20 ans d’expérimentation et de recherche. Le test de personnalité MBTI s’appuie sur les réactions spontanées de l’individu durant des « processus mentaux » pour établir un profil MBTI. La particularité du test de personnalité MBTI, c’est qu’il aide à mieux comprendre notre façon de réagir, nos rapports avec les autres dans la vie en général, afin d’anticiper sur leurs besoins et réactions.

Comment passer le test MBTI ?

Le test mbti est aujourd’hui très tendance et se déroule en deux temps. D’abord, la personne est tenue de répondre à un questionnaire comprenant des questions. Ensuite, elle se rend chez un professionnel agréé pour la deuxième partie. Elle se verra proposer différentes mises en situations pour mieux connaître sa personnalité. L’expert chargé du coaching a suivi une formation spécifique sur le type d’indicateur MBTI. Il a été certifié par un organisme. Il s’appuie sur la perception, les réactions et les réponses de la personne pour l’aider à déterminer quel type de personnalité parmi les 16 types de personnalités mbti correspond le mieux à sa nature profonde.

Le test indicateur mbti met en lumière les quatre axes de préférences. C’est grâce à cela que le test mbti permet de définir les grandes lignes de personnalité du profil de collaborateur. On parle de type mbti, ou de briggs type.

Quel est l’intérêt d’effectuer un test MBTI ?

Le test de personnalité MBTI, basé sur les travaux du psychiatre suisse Jung et mis au point par isabel briggs, permet de savoir qui vous êtes vraiment. Les 16 profils identifiés par le l’indicateur mbti sont les suivants : intp, intj, entj, entp, infp, enfp, infj, enfj, istp, istj, estp, estj, isfp, isfj, esfp, esfj. Chaque type de profil du test de Briggs a sa signification, et chaque profil  présente aussi des avantages et des inconvénients.

Comment trouver son MBTI ?

Les tests de Myers briggs sont des outils puissants. Un test de personnalité mbti ou Myers Briggs type indicator favorise la prise de décision, et met en corrélation la pensée positive et l’actionefficace. Le profil qui se soumet au test de personnalité mbti parvient à mieux se connaitre. Dès lors, le test mbti des types de personnalité lui permet de développer son plein potentiel et son énergie. Avoir une meilleure connaissance de soi et développer son intuition est avantageux en tous points. Et c’est exactement ce que vous proposent ces tests de personnalité de Briggs Myers.

Le MBTI pour mieux communiquer

Le mbti ou myers briggs type indicator vous aide à mieux communiquer avec les autres. Grâce au test de personnalité mbti, vous allez pouvoir obtenir des relations plus harmonieuses. Le test de personnalité vous rend également plus efficace dans votre façon de travailler et/ou d’apprendre. L’emploi du test de personnalité mbti vous permet aussi d’éviter certaines erreurs d’orientation professionnelle. Grâce au test des types de personnalité réalisé par OPP de The Myers Briggs Company, vous serez plus concentré, épanoui, débarrassé de tout jugement a priori, et surtout plus productif.